为建设一支德才兼备的销售管理队伍，公司研究决定引入竞争机制，公司销售主管竞聘上岗。

      通过广泛的发动，本次竞聘活动得到了营销部门员工的踊跃参与，体现了我司员工勇于自荐、勇于挑战的精神风貌。

      经过前期的报名，10月26日，公司组织了销售主管岗位竞聘活动。公司总经理钟海杰、常务副总经理刘红、各分管领导、部门负责人作为评审委员出席此次竞聘活动。

      会上，竞聘员工从工作业绩、竞聘理由、岗位理解、工作规划等方面进行了生动的阐述，评审委员结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人员的演说、答辩等程序进行筛选，从思想素质、工作态度、工作能力、学习能力、责任心和执行力等综合表现进行了公平、公正、公开的评价打分，并经过评审委员充分的讨论后终于产生了本次的竞聘结果。

      下一步，公司将进一步探索创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，扩大提拔晋升空间，提高员工参与管理的积极性，充分体现“能者上”的用人原则，为公司未来五年规划发展和管理人才梯队建设提供了强有力的保障。